秦皇岛山海关区坚持“乡村振兴、人才先行”的工作理念，抓实“选、育、用”三个关键环节，充分发挥乡土人才作用，助力乡村振兴。
拓宽源头严选人才。该区结合产业发展、乡村振兴、基层治理等重点任务，建立健全乡土人才选拔机制，明确村级推选、镇级筛选、区人才办联合职能部门评审的选拔程序，在全区96个村深挖业绩突出、群众认可、具有较强示范带动作用的乡土人才。经公开选拔、严格评审、公示人选，356名懂经济、有专长、会经营的各种乡土人才纳入全区人才库。其中，石河镇望峪村发挥乡土人才作用，打造高效农业，村集体资产达到1500万元，该村20名乡土人才纳入全区人才库。
精准补课培育人才。以产业发展为导向，定期走访调研，找准乡土人才与产业发展需求结合点，科学设置培训课程和培训内容，实现精准育才。大力开展“1+X培带工程”，在每个乡镇培养100名左右致富能手和“土专家”“田秀才”，发挥传帮带作用，辐射带动周边群众科技致富，为乡村人才振兴提供强劲动力。邀请北京化工大学、燕山大学等高等院校专家教授开展产、学、研、用合作，针对农村致富带头人、村集体经济组织负责人等群体，举办高素质农民培训、新型职业农民培训、农村实用人才能力提升培训等培训10场，培训500余人；深入园区规划、产业基地、专业合作社进行现场指导，培训800余人次，提升乡土人才能力，提升科技致富水平。
出台政策用好人才。为乡土人才提供5万元-20万元创业担保贷款，鼓励乡土人才整合区内大樱桃、久保桃、设施蔬菜等特色产业合作组织，打造特色产业。支持优秀乡土人才创办农民专业合作社、家庭农场等农村新型经营主体，重点在土地使用、税收等方面给与优惠和扶持。对政治成熟、思想素质好、致富带富能力强的乡土人才，推荐充实到村“两委”班子。对年轻有为、有发展潜力的乡土人才，按照每村至少2名的标准，及时纳入村级后备干部进行培养。去年以来，乡土人才担任村级职务的有301人，纳入村级后备力量的青年人才共80人。（胡丹）
