目前，全县已有99个村配备了大学生村干部，今后将逐步实现217个村“一村一名大学生”全覆盖
河北日报讯（通讯员宋玮、石静）“金银花采摘期结束后，大伙儿要抓紧时间修剪枝杈……”近日，邱县古城营镇枣坡村农田里，大学生村干部王启贤正给村民们讲解金银花剪枝技术。
从大学毕业生变成农业技术能手，王启贤在乡村振兴的实践中增长了才干。2020年，他通过招考，回到家乡邱县工作。
两年多来，王启贤通过书本学习和实践总结，逐渐成为种植金银花的“土专家”。他带领村民种植金银花400多亩，积极传授种植技术，还开通线上销售，不仅鼓起了村民的腰包，每年还为村集体增收10万元，赢得了群众认可。
乡村振兴，人才是支撑。2020年以来，邱县持续开展“一村一名大学生”党务村务工作者招聘，通过选聘优秀大学毕业生回乡任职，优化农村干部队伍结构，为乡村振兴培养带头人。
试点先行，示范引领。邱县选出37个村作为“一村一名大学生”试点村，招聘工作启动前，发动各乡镇逐村摸底调查，建立大专以上学历人员信息库，大学毕业生按照要求填报本人户籍或原籍所在村，确保他们能够真正留在本村、服务本村。
返乡大学生到村任职后，发挥接触信息广、学习能力强等优势，他们通过党建直播平台、大喇叭广播、入户走访等方式，宣传乡村振兴、医疗卫生、社会保障等各项政策，投身人居环境整治、乡风文明建设、特色产业发展等工作。该县对这些大学生聘期内实行专职化管理，逐人建立台账，由县委组织部和所在乡镇党委共同考核，考核结果记入个人档案。
为解决大学生在农村“留得住、想干好”的问题，县委组织部、各乡镇党委每月与返乡大学生开展一次谈心谈话，帮助他们解决生活、工作中的实际困难。建立岗前培训、集中轮训等制度，将大学生党务村务工作者教育培训纳入全县干部培训规划，通过专题辅导、经验介绍、实地观摩、讨论交流等方式，帮助他们提升做好农村工作的能力。
针对返乡大学生的发展空间问题，邱县科学制定党务村务工作者发展规划，将其全部充实到村“两委”班子，畅通晋升通道。对表现突出、村民支持率高的，作为村党组织书记人选重点培养；表现优秀的大学生村党组织书记，在选聘乡镇领导干部时优先考虑，激励大学生扎根基层、建功基层。
目前，邱县已有99个村配备了大学生村干部，今后将逐步实现217个村“一村一名大学生”全覆盖，通过进一步完善人才培养机制，为乡村振兴和基层治理提供坚实人才支撑。
